イノベーションを加速させる方法論

〜チームの成長を早め新たな価値を創造する組織風土の作り方〜

新たな価値を生み出す解決志向型の組織を目指しませんか？

本プログラムでは、重厚長大企業や様々なメーカーのチェンジマネージメントを実現してきたイノベーションコンサルタントの川西由美子氏をお迎えし、業務品質を高めるための意欲向上手法を組織心理学の見地から学びます。
メンバーが互いに意欲を高め合い、自主的に問題や課題を発見し、問題解決及び課題達成へと導きます。成功事例をもとに、そのような組織を実現するための声かけ手法、チームワーク行動を高める知識を習得します。

本講座の受付は終了いたしました

募集要項

日時

2024年3月8日(金)14:00～17:00 (終了後懇親会付き)

場所

JAビルカンファレンス303会議室 (東京都千代田区大手町1-3-1)

受講料

無料

定員

30名

対象者

・チームで働く全ての方
・組織の発足や運営に携わる方
・他社／他業種の事例に関心のある方
・新規事業やイノベーションにかかわる方
・解決志向型の組織作り／組織心理学に基づく意欲向上手法に関心のある方

目的

解決志向型のチームワーク・チームビルディングへの学びを通じ、
業務の質・業務意欲を高める組織作りの実現で新たな価値を創造します。

宿泊先たなごころビレッジ　https://www.chamehouse.com/

プログラム

多様な業種・業界の成功事例・失敗事例を通じ、
すぐに使える「生きた知識」を習得します。

保守的な組織風土に変革をもたらす士気管理について

自主性のある組織の特徴から学ぶ
動かない人を作らない方法論

やらされている感が膨らむメカニズムと
やる気感が高まる心理学的メカニズム

心理的安全性を高め気持ちが前に向く声掛けの要素
(会社の大きな変革により停滞感がある組織が前に向けた事例紹介)

働き甲斐UPを目指し、周囲を巻き込みチームとして動くための
解決志向型コミュニケーション

クロージング、質疑応答

講師紹介

川西由美子

ランスタッド株式会社
セールス&ストラテジックアカウントマネジメント本部
組織開発ディレクター兼セールスプロモーションマネージャー

臨床心理学、組織心理学が専門。著書多数。ベトナムの情報通信省やインドネシアでも出版され、ベトナムの大学や企業、インドネシアの企業でも教育活動を行っている。

フィンランドのLyhytterapiainstituuttiにてヨーロッパを中心に世界27か国に広まりを見せる組織活性化技法の指導者資格を取得。現在はオランダに本社のある世界最大級の人材会社ランスタッド株式会社のセールス＆ストラテジックアカウントマネジメント本部組織開発ディレクターとして国家機関、地方自治体、企業、病院などで産業競争力を高める人材育成や組織改革の技法を広めている。

厚生労働省の委託事業として、東日本大震災後2012～2015年福島県南相馬市民のメンタルヘルスケアに従事
福島第一原発廃止措置に向けたロボットの遠隔技術開発センターにおける初の品質月間講師（JAEA日本原子力研究開発機構楢葉遠隔技術開発センター）
旭化成陸上部のメンタルトレーナー（2005～2009年。ニューイヤー駅伝15位から2位へ順位を上げる）

Webメディア、新聞、雑誌

日経ビジネス電子版(川西由美子の相談室「それでいいのよ」) 2020.10～2022.5 全34回連載
日経産業新聞(マネジメント講座コロナストレスとの向き合い方) 2020.5～7 全8回連載
雑誌プレジデント(職場の心理学) 2023.5.19
雑誌プレジデント(本当に営業成績10倍アップポジティブ心理学実践マニュアル) 2016.12.19

他、多数

著書

「産業組織心理学によるこれからのリーダーシップドイツ流リーダーシップ論ニューオーソリティ」(日科技連出版より 2020年10月31日監訳出版)
「チームを改善したいリーダー・推進者のための心の好循環サイクル仲間を支え個を活かす力」(日科技連出版社・ベトナム社会主義共和国情報通信省情報通信出版局より翻訳出版)
「Reteaming:12 STEPS TO A HAPPY WORKPLACE」(インドネシアGramedia 社・出版協力)
「職場のメンタルヘルス対策の実務」(民事法研究会・編・著)
「強いチームをつくる技術」(ダイヤモンド社・出版協力)
「ココロを癒せば会社は伸びる」(ダイヤモンド社・著書)
「ココロノマド」(朝日新聞社・著書)